软装设计师招聘-重庆领绣刺绣墙布

领绣刺绣墙布简介

美源于岁月的沉淀,也来自时尚的理念”。

领绣刺绣墙布传承了前年的刺绣技艺,凭借着诗意而又严谨的完美设计,不仅将英伦的奢华展现得淋漓尽致,也将积蓄了千年的古典之美梳理的优雅而动人。

浙江联翔智能家居股份有限公司成立于2004年,是中国墙布行业代表性企业之一,主营无缝刺绣墙布和提花墙布,公司墙布品牌领绣刺绣墙布已成为墙布行业知名品牌;2016年进军整体家居行业,全资子公司浙江领绣家居装饰有限公司2017年3月正式开业。

公司现累计有100余项国家专利,其中有效发明专利4项、实用新型专利11项;目前已有800余家专卖店在国内形成了一个完整的销售服务网络。

公司致力于墙布行业的深耕,为行业发展发挥着举足轻重的作用。而推动家居一体化、为消费者提供整体家居装修解决方案、提供一家式整装服务是公司新的战略;成为世界知名企业、打造世界级知名品牌是公司的目标!

领绣刺绣墙布是浙江联翔刺绣有限公司的创新产品。将传统的手工刺绣工艺与当代电脑刺绣技术结合起来,创新花版制版工艺,经过近十年刺绣装饰画生产研发的积累,运用从点到面的创新思维,融合当代时尚的设计理念,最终在2011年初成功研制出了领绣刺绣墙布。

领绣刺绣墙布这一装饰材料焕发出新的艺术生命,也让刺绣这一蕴含着美、时尚、尊贵的艺术精灵得到了极具创意的传承。领绣不但在刺绣墙布上引领行业的发展,而且还制定了“软装一体化”发展战略,在刺绣窗帘、提花墙布等产品的发展上也注入了新的内涵;并利用当代网络技术,推动线上线下整体软装营销服务链的建设。如今,领绣刺绣墙布已经成为墙布行业公认的领导品牌,领绣专卖店和经销商已经遍布大江南北,消费者对领绣品牌的认知度和诚信度愈来愈高,领绣成为世界级品牌的愿景也越来越近。

刺绣是中国的国粹,有着悠久的历史。它是一种一针代笔,以丝代墨在织物上作画的技艺。优秀的刺绣作品色彩丰富、颜色鲜艳、层次分明、立体感强,在历史上一直是作为奢华的物品为王公贵族所享用。现代随着社会发展技术的进步,越来越多的优质刺绣制品出现在了我们的日常生活中。领绣刺绣墙布正是这样一款迎合了时尚消费潮流、传承了中国优秀刺绣技艺的创新型装饰产品。

领绣刺绣墙布-高端刺绣墙布缔造者;行业十大品牌之一;央视合作品牌;专注于刺绣墙布窗帘研发、生产的知名企业。公司以传承和宏扬刺绣文化为使命。无缝刺绣墙布,窗帘,刺绣装饰画。领绣墙布-墙布领袖。无缝刺绣墙布缔造者,中国墙布协会主席单位。

公司经营:墙纸,墙布,窗帘,饰品,灯饰,家具,软装个性化设计。

“线从千色勾景致,针如秀笔画春秋”,期待着因您的加入,领绣传承和弘扬刺绣艺术的使命更富传奇色彩。

重庆软装设计师招聘信息

招聘岗位:软装设计师

岗位职责:

1、负责与客户谈单,签定设计协议;;

2、负责软装搭配介绍、软装陈列布置及软装效果设计;

3、负责完善部门的设计素材库,完成设计资料收集、筛选及整理等工作;

4、能协调相关工作,熟悉材料。

任职要求:

1、大专及以上学历,室内设计、陈列设计、软装配饰设计或相关专业者优先;

2、熟练使用Photoshop,熟悉AutoCAD、Word、Excel、PowerPoint等相关软件基本操作,具备较好的色彩搭配;

3、能独立完成软装设计,具备较高的艺术修养与设计水平;

招聘岗位:导购/店员/销售

岗位职责:

1、有效引导客户购买公司产品;

2、负责客户接待与服务;

3、负责完成每月销售目标;

4、负责对已成交客户保持经常性的联系和关怀和对准客户的跟踪;

5、负责店面版本管理及清洁卫生;

6、负责完成领导安排的其他工作;

任职资格:

1、年龄22--45岁,男女不限,高中及以上学历;品貌端正,形象气质佳;有相关工作经验者优先;

2、有较强的沟通能力和语言表达能力,能够把握客户需求和心理;

3、有一定销售经验,良好的沟通能力及组织能力优先;

4、性格活泼开朗、稳重、灵活性强、热爱销售行业,有建材行业销售经验者优先,勇于挑战高薪;

5、接待客户主动、热情,用饱满的精神和客户讲解公司产品;

6、形象气质佳,表达能力、思维能力较强;

招聘岗位:人力资源主管

岗位职责

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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